המסעדה שלך היא כבר ארגון.
DinOS גורמת לה לעבוד כמו אחד.
צוות, ידע, סרוויס, תקשורת, ביצועים וניהול - מחוברים למוח אחד שחי עם המסעדה לאורך כל היום. גללו דרך משמרת שלמה.
סידור עבודה הוא לא רשימת שמות. הוא הרכב.
DinOS מכירה את האנשים - לא רק את הזמינות שלהם. ידע, ניסיון, ביצועים ונקודות חיזוק נכנסים לתוך ההרכב.
ההרכב הערב חזק במכירות. חסר ניסיון ביין.
הצוות נכנס. המסעדה מתחילה לזוז.
שלושה עולמות מתחברים כאן: בריף, למידה ומתלמדים. כל אחד רואה בדיוק את מה שרלוונטי לו.
״נראה לי שהוא מוכן״ יצא לפנסיה.
הסרוויס חי. וזה בדיוק כשהמערכת מתחברת.
כשהסרוויס מתחיל, DinOS לא נעלמת. היא ממשיכה לחבר את המסעדה בזמן אמת.
מסעדה אחת. מוח אחד.
זה לא bundle של כלים. זה Operating System.
למה שהצוות ירצה להיות בתוך DinOS?
כי DinOS היא גם המקום שלו - לא רק מערכת שההנהלה קנתה. הכרה, ערך ומוטיבציה, לא Gamification.
לא רק מתי אני עובד. מה קורה אצלנו.
הסרוויס נגמר. המידע לא.
סגירה היא ההוכחה שהמערכת זוכרת את הארגון ולא מאפסת אותו כל לילה.
חלק מהמידע של הלילה זורם לתוך הבריף, הלמידה והניהול של מחר. שום משמרת לא מתחילה מאפס.
מה שמנהל שואל לפני שמתחילים.
כמה זמן לוקח להכניס מסעדה ל-DinOS?
האם DinOS מחליפה את מערכת הקופה?
מה הצוות צריך כדי להתחיל?
מה קורה כשעובד חדש מצטרף?
איך נשמרים המידע וההרשאות?
משמרת אחת. מערכת אחת.
אנחנו מביאים את DinOS למסעדות. אם אתם רוצים שהצוות שלכם יעבוד כמו ארגון אחד - נדבר.
הביאו את DinOS למסעדה